Eltraslado en línea por caso especial exige acreditar cuatro requisitos: (i) realizar la solicitud a través de la plataforma dispuesta para tales fines y anexar los soportes que justifican el “caso especial”; (ii) visita socio familiar, coordinada por el grupo de Talento Humano de la unidad respectiva; (iii) de ser necesario, el concepto de viabilidad de la
Enmarzo el Gobierno, tras la aprobación de la directiva europea sobre conciliación familiar modificó el artículo 38.4 del Estatuto de los Trabajadores concretando más ese “derecho a
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Cuandolo solicita el cónyuge de un empleado trasladado. Si en la empresa trabajan dos cónyuges, el empleado tendrá derecho al traslado a la misma localidad o a una en la misma comunidad donde se haya traslado a su cónyuge. Eso sí, siempre que la empresa tenga un puesto vacante en el destino. A pesar de lo anterior, este derecho no permisopor nacimiento para la madre biolÓgica. i dentro de los quince dÍas naturales posteriores al nacimiento. disfrute interrumpido: ademÁs de lo anterior, nueva solicitud con una antelaciÓn de 15 dÍas hÁbiles por cada perÍodo solicitado. delegaciÓn territorial 1 mes estimatorio permiso por adopciÓn, por guarda con fines de
Artículo7. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Los permisos a que se refiere este artículo se concederán por los motivos siguientes: a) Matrimonio. El militar tendrá derecho por matrimonio a los días que figuran en la norma quinta del anexo I. b) Técnicas de fecundación o reproducción

Enlos concursos convocados a partir de la entrada en vigor de la Orden TFP/153/2021, de 16 de febrero, por la que se regula la valoración de los méritos generales del personal

Conlos nuevos permisos laborales para la conciliación de la vida familiar y laboral aprobados recientemente a través del RDL 5/2023 (con efectos desde el pasado 30 de junio de 2023), se amplía el ámbito de los derechos familiares, que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración.
Re Traslado por conciliación de la vida familiar y laboral. Rufo Mar Abr 12, 2016 9:39 am. En cuanto a tu primera pregunta, la respuesta es no, ya que teneis vuestro propio convenio y la UCM no pertenece a la AGE. En cuanto a la respuesta que te dan desde el CSIC, tienes que tener en cuenta que los presupuestos de la AGE
Ypara que todo te sea más sencillo, ponemos a tu disposición nuestro modelo de solicitud de adaptación de jornada. Una plantilla, a autocompletar con tus datos, para poder pedir ese cambio que necesitas para mejorar tu conciliación familiar. Solo tienes que descargártelo en este enlace y usarlo para solicitar la adaptación de jornada Tribuna06-08-2015. La cuestión que se va a plantear en este artículo se centra en si la regulación de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral extiende su protección con la misma amplitud e intensidad a trabajadores que prestan servicios en turno fijo que a trabajadores que vienen prestándolos en turnos distintos. Tercera Permisos retribuidos para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 1. Permiso y reducción de jornada por lactancia o cuidado de hijo o hija menor de dieciséis meses. Podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre. 2. Permiso por traslado de domicilio. LaConsejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León ha convocado el programa Conciliamos 2024, una iniciativa que volverá a ser
LALEY DE TRABAJO A DISTANCIA (LTAD) Y EL TELETRABAJO POR CONCILIACIÓN. Una vez alcanzado el acuerdo para acceder al teletrabajo por conciliación hay que delimitar el régimen normativo aplicable a las incidencias que surjan durante la vigencia de la medida. Tras la promulgación de la Ley de Trabajo a distancia
Leysobre Conciliación Familiar. El derecho a adaptar la jornada no es nuevo. Lo introdujo en nuestra normativa la Ley de igualdad del 2007. Sin embargo, este derecho era muy general y solo era posible si lo recogía un Convenio Colectivo o lo acordaba individualmente el trabajador con la empresa, por lo que ejercer este derecho
Paraponerlo un poco más fácil existe la bonificación de la cuota de autónomos por conciliación familiar cuyo importe alcanza el 100 % de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante 12 meses. Te contamos los requisitos que debes cumplir para beneficiarte de esta ayuda.
Conciliaciónfamiliar y laboral: qué es, beneficios y cómo pedirla. Una de las grandes reivindicaciones por parte de los trabajadores es poder compaginar el hecho de desarrollar un trabajo con disfrutar de su vida personal y familiar en unas condiciones dignas. Es precisamente por ello por lo que han surgido las medidas de conciliación ElDecreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la concilia¬ción de la vida familiar y laboral) establece en su artículo 9 las condiciones y límites para el disfrute de las ayudas:
Ahora los trabajadores indicando los motivos por los que requiere conciliar o como esos cambios les permiten conciliar mejor, tendrán derecho a esos cambios. Jornada laboral a la carta: conciliación vida familiar Clic para tuitear. Ante la petición del empleado, se abrirá un período de 30 días de negociación.
comouno de los más significativos la posibilidad otorgada por el art. 34.8 ET de solicitar, entre otros variados extremos, la adaptación del horario de trabajo por razones de conciliación de la vida laboral y familiar. Tomando como referente este precepto, la atención de las necesidades familiares surgidas tras la pandemia por la FvATc.